CNS обеспечил бесшовный переход ФК «Пульс» на единый цифровой офис с Яндекс 360
Описание проекта
Задача: мигрировать 1600 сотрудников без простоев и потери данных
Перед командой CNS стояли четкие технические требования:
• обеспечить синхронизацию корпоративного каталога с платформой Яндекса;
• автоматизировать установку и настройку сервисов на рабочих устройствах;
• исключить дублирование учетных записей и «зависшие» доступы уволенных сотрудников;
• подготовить инфраструктуру к поэтапному масштабированию.
• обеспечить синхронизацию корпоративного каталога с платформой Яндекса;
• автоматизировать установку и настройку сервисов на рабочих устройствах;
• исключить дублирование учетных записей и «зависшие» доступы уволенных сотрудников;
• подготовить инфраструктуру к поэтапному масштабированию.
Решение CNS: от демостенда до кастомной интеграции
Чтобы гарантировать стабильность перехода, инженеры CNS реализовали контролируемый контур миграции:
Отладка на собственном демостенде
Перед подключением к продуктивному контуру команда CNS развернула тестовый стенд, где отработала логику синхронизации домена Active Directory ФК «Пульс» с инфраструктурой Яндекса. Это позволило выявить и исправить сценарные риски до начала rollout.
Точная синхронизация каталога
Настроена двусторонняя интеграция AD ↔ Яндекс 360 с корректным маппингом ФИО, должностей и подразделений. Реализовано автоматическое отключение учетных записей уволенных сотрудников и блокировка доступа в реальном времени.
Автоматизация развертывания
Интеграция и установка приложений Яндекс 360 на устройствах в домене «Пульс» выполнена без ручного вмешательства ИТ-отдела клиента. Скрипты CNS обеспечили единый профиль настроек и минимизировали нагрузку на службу поддержки.
Кастомные решения для плавного перехода
Совместно с инженерами Яндекса команда CNS разработала собственные сценарии миграции данных, правила резервного копирования и механизмы обратной связи. Это позволило сотрудникам тестировать платформу параллельно со старыми инструментами и переходить осознанно, без принудительного отключения привычных сервисов.
Отладка на собственном демостенде
Перед подключением к продуктивному контуру команда CNS развернула тестовый стенд, где отработала логику синхронизации домена Active Directory ФК «Пульс» с инфраструктурой Яндекса. Это позволило выявить и исправить сценарные риски до начала rollout.
Точная синхронизация каталога
Настроена двусторонняя интеграция AD ↔ Яндекс 360 с корректным маппингом ФИО, должностей и подразделений. Реализовано автоматическое отключение учетных записей уволенных сотрудников и блокировка доступа в реальном времени.
Автоматизация развертывания
Интеграция и установка приложений Яндекс 360 на устройствах в домене «Пульс» выполнена без ручного вмешательства ИТ-отдела клиента. Скрипты CNS обеспечили единый профиль настроек и минимизировали нагрузку на службу поддержки.
Кастомные решения для плавного перехода
Совместно с инженерами Яндекса команда CNS разработала собственные сценарии миграции данных, правила резервного копирования и механизмы обратной связи. Это позволило сотрудникам тестировать платформу параллельно со старыми инструментами и переходить осознанно, без принудительного отключения привычных сервисов.
Результат
Проект реализован по трехэтапной модели:
Пилот на ИТ-команде → отработка доступов, мониторинг, настройка техподдержки.
Масштабирование на весь ИТ-департамент → фиксация инцидентов, оптимизация скриптов.
Rollout на компанию → запуск занял 2 дня, полная адаптация пользователей — несколько месяцев.
В результате сотрудники получили единое пространство: разделение личных и рабочих чатов в «Мессенджере», каналы для онбординга, новости компании, рабочие пространства подразделений и оперативный чат техподдержки. Совместная работа выстроена через «Документы» и «Диск», встречи проводятся в «Телемосте».
ИИ-автоматизация и бизнес-эффект
Платформа стала не только коммуникационным хабом, но и инструментом ускорения процессов. В систему загружены регламенты, чек-листы и шаблоны: ИИ-модули проверяют документы на соответствие стандартам, выявляют неточности и предлагают правки. Это сократило количество итераций согласования и ускорило передачу задач в разработку.
Планы масштабирования и роль CNS в них:
Сегодня «Пульс» готовит расширение платформы до 5000 пользователей, включая офисный персонал, складские команды и водителей. Архитектура, заложенная командой CNS, позволяет подключать новые группы без перестройки ядра: синхронизация AD, автоматизация установки приложений и кастомные правила доступов уже готовы к тиражированию.
Пилот на ИТ-команде → отработка доступов, мониторинг, настройка техподдержки.
Масштабирование на весь ИТ-департамент → фиксация инцидентов, оптимизация скриптов.
Rollout на компанию → запуск занял 2 дня, полная адаптация пользователей — несколько месяцев.
В результате сотрудники получили единое пространство: разделение личных и рабочих чатов в «Мессенджере», каналы для онбординга, новости компании, рабочие пространства подразделений и оперативный чат техподдержки. Совместная работа выстроена через «Документы» и «Диск», встречи проводятся в «Телемосте».
ИИ-автоматизация и бизнес-эффект
Платформа стала не только коммуникационным хабом, но и инструментом ускорения процессов. В систему загружены регламенты, чек-листы и шаблоны: ИИ-модули проверяют документы на соответствие стандартам, выявляют неточности и предлагают правки. Это сократило количество итераций согласования и ускорило передачу задач в разработку.
Планы масштабирования и роль CNS в них:
Сегодня «Пульс» готовит расширение платформы до 5000 пользователей, включая офисный персонал, складские команды и водителей. Архитектура, заложенная командой CNS, позволяет подключать новые группы без перестройки ядра: синхронизация AD, автоматизация установки приложений и кастомные правила доступов уже готовы к тиражированию.