Цели любого бизнеса заключаются в финансовом росте, укреплении конкурентоспособности, развитии бренда, повышении эффективности процессов, улучшении качества продуктов или услуг.
В условиях роста конкуренции существенную помощь в достижении результатов оказывает IT-аутстаффинг, позволяющий привлекать для решения задач высококвалифицированных специалистов.
Термин outstaffing можно перевести как «вне штата». Аутстаффинг предусматривает возможность привлечения стороннего персонала для решения определённых задач. Эту услугу предоставляют агентства или частные компании, имеющие аккредитацию в Федеральной службе занятости.
Персонал числится в штате компании-аутстаффера, которая выполняет все обязанности работодателя:
Если организации нужны сотрудники на определённое время или для выполнения конкретных задач, она привлекает персонал аутстаффера. Организация оформляет официальный договор, оплачивает услуги, обеспечивает персоналу условия труда.
Аутстаффинг может понадобиться любой компании, чаще всего к этой услуге прибегают для решения задач в следующих сферах:
Для дизайна и IT-сферы характерна потребность в высококвалифицированных специалистах, которых сложно найти быстро.
К IT-аустаффингу прибегают организации, которым необходимо получить услуги высококвалифицированного специалиста, увеличить штат персонала на некоторое время, решить срочные или сложные задачи. Это позволяет найти способ решения проблем при отсутствии штатного сотрудника, росте бизнеса, для проведения экспертизы в новой сфере. Также зачастую необходимо передать рутинную работу в другие руки, чтобы персонал мог сосредоточиться на основном проекте.
Основные преимущества IT-аутстаффинга:
Аустаффинг позволяет руководителям ИТ-отделов сфокусироваться на ключевых задачах бизнеса, не отвлекаясь на рутинную работу.
Всегда есть возможность продолжить сотрудничество, привлекая тех же или новых специалистов. Аутстаффинг — это надёжно, если выбрать проверенных провайдеров. Услуга всё больше пользуется популярностью, бизнес оценил экономическую выгоду. Гораздо дешевле привлечь сторонних специалистов, чем набирать персонал, тратить деньги на поиск, обучение, организацию рабочих мест, оплату социального пакета. Так как персонал работает в организации, нет сложностей с контролем выполнения поставленных задач.
Для оценки эффективности ИТ-аутстаффинга используют следующие показатели:
При выборе аутстаффинг-провайдера нужно обратить внимание на опыт компании, наличие разрешения на данный вид деятельности, условия договора, модели оплаты, примеры успешных проектов, возможность оперативной замены специалистов при необходимости, техническую поддержку, инструменты управления работой привлечённого персонала.
Компания CNS предоставит ИТ-специалистов для решения конкретных задач, реализации вашего проекта. Изучим задачи, подберём команду, решим проблему удалённо либо с выездом в офис. В договоре оговорим стоимость услуги, временные рамки. После окончания проекта специалист вернётся в нашу команду, вы избавлены от процедуры по увольнению. Чтобы рассчитать цены на ИТ-аутстаффинг и произвести индивидуальный расчёт, свяжитесь с нами по телефону или через форму обратной связи.
Рассказываем, как система умного офиса помогает оптимизировать рабочие процессы, улучшить комфорт сотрудников и повысить эффективность…
21 ноября 2024 года компания CNS провела важное мероприятие для ИТ-отрасли, собрав более 70 участников…
Свой сервер или аренда — что лучше: рассказываем, какой вариант выгоднее для бизнеса. Советы по…
Советы по выбору акустической системы для корпоративных мероприятий: на что обратить внимание, чтобы звук был…
Системы видеонаблюдения: защита офиса от угроз. Рассказываем, как выбрать и внедрить решения для безопасности с…
Советы по минимизации рисков при IT-переезде: эффективные стратегии для бесперебойной работы и защиты данных при…